深圳市昊龍科技有限公司
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人才儲備計劃
來源:
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作者:文案小透明
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發(fā)布時間: 2020-04-08
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隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人才資源已成為企業(yè)內(nèi)*重要的資源，人才儲備也逐漸成為企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要內(nèi)容，昊龍作為一家技術含量較高的科技公司，對人才的需求尤為重要。隨著公司的不斷發(fā)展，業(yè)務量快速增長，公司對人才的需求越來越大，對人員的素質要求也越來越高，為適應公司發(fā)展需要，特制訂本計劃。
一目的：人才儲備計劃旨在為公司發(fā)展培養(yǎng)技術人才及管理人員，同時激發(fā)員工工作積極性，該計劃以內(nèi)部培訓為主，外部招聘為輔的方式執(zhí)行。
二內(nèi)部培養(yǎng)。
1.推薦對象：部門主管，高級工程師以下所有員工。
2.各部門要充分了解員工的情況，將有意向管理層或更高級別發(fā)展的員工向公司推薦
3.各部門推薦人數(shù)不限。
4.各部門填寫（儲備人才推薦表）發(fā)至公司郵箱，公司將對員工的工作表現(xiàn)，個人績效，員工關系，心態(tài)等審核，審核通過后即轉為儲備干部。
5.人才作為公司經(jīng)營發(fā)展的重要資源，公司培養(yǎng)的同時，各部門也將承擔重要的培養(yǎng)責任，在一定的時期內(nèi)，一個部門能否培養(yǎng)出一定數(shù)量的儲備人才，是部門管理層能力的體現(xiàn)，同時也是部門管理層能否得到晉升的必要條件。
三.外部招聘
1公司從社會挑選**人員加入公司準備干部行列。
2外部招聘人員先到各部門試用3個月，轉正考核合格后直接參與儲備干部培訓。
四.儲備崗位
1儲備主管高級工程師：從各部門工程師中選拔，經(jīng)培養(yǎng)作為部門主管或高級工程師后儲備人選。
2儲備工程師：從各部門技術員中選拔，經(jīng)培養(yǎng)作為工程師后儲備人選。
3儲備技術員：從應屆高職高專畢業(yè)生中招聘，經(jīng)培養(yǎng)作為技術員后儲備人選。
4儲備技工：從應屆高，初中，職高，技校，中專畢業(yè)生中招聘，經(jīng)培養(yǎng)作為技工后儲備人選。
五.人才培養(yǎng)
1公司系統(tǒng)培訓
1）公司將對各部門推薦儲備人員及招聘的儲備人員進行系統(tǒng)培訓，具體時間另行通知。
2）培訓內(nèi)容側重：辦公軟件，工程軟件（CAD PROE）機械制圖，鉗工基礎，金屬工藝學，機加工工藝，CCD控制軟件，電工基礎 QC七大手法 統(tǒng)計學初步，管理學（摘要）溝通技巧
3）培訓結束需統(tǒng)一考核，考核合格頒發(fā)“昊龍大學結業(yè)證”并返回部門儲備，考核不合格，將取消儲備資格，返回原職位工作（校園招聘的返回學校）
2部門培養(yǎng)
1）各部門主管需按公司培養(yǎng)計劃一對一對儲備人員進行指導，把握儲備人員心態(tài)，提高其能力和素養(yǎng)。
2）培養(yǎng)能力作為管理層基本能力之一，不僅能培養(yǎng)自己的下屬，還要教會下屬如何去培養(yǎng)其員工。
3）部門培養(yǎng)計劃按公司計劃執(zhí)行。
六福利待遇
1員工轉為準備干部后，將增加200-1000不等的津貼
2在選拔部門管理人員時，儲備干部優(yōu)先考慮，儲備干部在調(diào)往其他部門時優(yōu)先晉升至相應的管理崗位
3公司將定期為儲備干部提供系統(tǒng)性的管理知識培訓。
4其他福利
七 管理
1儲備干部作為公司重點培養(yǎng)的準備管理人員，需服從公司調(diào)動。
2對于違反規(guī)章制度或能力達不到公司要求的，將取消其資格，降級直至辭退。
3儲備干部參與培訓需與公司簽訂培訓協(xié)議。
八 儲備干部崗位要求
1熱愛自動化行業(yè)，特別是CCD視覺檢測系統(tǒng)行業(yè)，并愿意通過學習向技術型管理崗位發(fā)展的員工。
2要求男性22-35歲，高中（含）以上學。
3較強邏輯思維，語言表達力強，有良好的溝通能力。
4有積極向上的良好心態(tài)，能夠承受工作壓力，在員工中有一定的帶頭作用，具有良好的團隊意識。
5連續(xù)6個月績效考核達標率95%（含）以上，工齡一年以上（社招校招除外），業(yè)務技能考評85分以上。
6沒有無故曠工，無重大違紀行為。
九 其他要求
1各部門需于12月20日前，將**批儲備干部名單，報至公司（推薦表統(tǒng)一發(fā)公司郵箱，其他途徑拒收），公司將安排具體審核工作。
2審核后統(tǒng)一公布，并擇期統(tǒng)一培訓.